Sempre que ocorrem mudanças organizacionais em uma empresa, seja por encerramento de atividade de alguma área de negócios, ou incorporação por outra empresa, ou cisão entre sócios, dentre outras, existem barreiras e resistências a serem transpostas.
O objetivo da assessoria à implementação destas mudanças organizacionais é de eliminar estas barreiras, identificar e discutir os potenciais pontos de conflito e auxiliar a direção na formação de lideranças para o processo de mudança.